Şirket, ulusal ve uluslararası pek çok ödülle başarısını pekiştiriyor. Brandon Hall Group HCM Mükemmellik Ödülleri’nde Altın Ödül alan “Ayrılsak da Beraberiz” programı, ayrılan çalışanlara değer verildiğini hissettiren özel bir deneyim sunuyor. Ayrıca Youth Awards’ta “En Beğenilen Çalışan Değer Önermesi” ödülüyle genç yetenekler arasında da etkisini gösterdi. Toyota Türkiye, insan kaynakları süreçlerinde temel değerleri İnsana Saygı ve Sürekli Gelişim ilkesini benimsiyor.

Yeni çalışanlar “Toyota Loading” programı ile hızlı adapte olurken, mentorluk ve eğitim fırsatlarıyla sürekli gelişim destekleniyor. Brandon Hall ödüllü program, ayrılan çalışanlara şeffaf ve kişiye özel süreç sunuyor. Hukuki ve psikolojik destek, dijital içerikler, iş devri yönetimi ve ilk gün tebrik çiçeği gibi uygulamalarla herkes “İyi ki Toyota’da çalıştım” diyebiliyor. Toyota Türkiye, çalışan deneyimini işe alımdan ayrılığa kadar bütüncül bir yaklaşımla tasarlayarak, sektörde öncü bir örnek oluşturmaya devam ediyor.

Toyota’nın 2011 yılında başlattığı “Future Leaders” Programı, 2024 Stevie Ödülleri’nde En İyi Yetenek Programı Altın Ödülü’nü kazandı. Aynı program, Brandon Hall Group HCM Mükemmellik Ödülü’nde de ödüllendirildi ve İnsan Kaynakları Başarısı Kategorisi’nde Bronz Stevie Ödülü’nü aldı. Program, genç yeteneklere eşsiz fırsatlar sunarak Toyota’da kariyerlerine devam etmelerini sağlıyor.

 ‘Toyota Loading’ programı ile yeni başarı

Toyota Türkiye, “Toyota Loading” adlı oryantasyon programı ile HCM Mükemmellik Ödülü’nde En İyi Oryantasyon Programı ödülünü kazandı. Program, yeni çalışanların şirket kültürünü hızlıca benimsemelerini ve adaptasyon süreçlerini kolaylaştırıyor. Toyota Türkiye, önceki yıllarda da Stevie ve Brandon Hall ödülleri dahil birçok uluslararası ödül kazanarak kurum kültürünü geliştirmeye ve çalışanlarının potansiyelini artırmaya devam ediyor.

İYİ BİR ÇALIŞMA ORTAMI VE İYİ BİR KARİYER

Tüm çalışanlarının Toyota Yolculuğunda gelişimlerine ortak olmayı hedefleyen Toyota Türkiye, 2022 yılında takdir ve ödüllendirme yolculuğunu dijital platforma da taşıdığı “Arigato” sayesinde anlık teşekkür ve ödüllendirmelerle çalışan bağlılığını artırırken, aynı zamanda şirket içerisindeki teşekkür kültürünü yaygınlaştırarak çalışanların motivasyonunu da yükseltmeyi başardı. Tüm bu yolculuk, Toyota’nın mükemmellik arayışını da yansıtarak çalışanların daha mutlu bir çalışma ortamı ve iyi bir kariyer elde etmesine katkı sağlıyor.

ETİKA ödülü için altı kategoride hazırlanan 109 soruyu yanıtlayan Toyota Türkiye, etik konusunda göstermiş olduğu duyarlılık ve bunu kurumsal süreçlere entegre etmesiyle öne çıktı. Sektöründe lider 31 şirketten birisi olan Toyota Türkiye, etik kültürünü tüm çalışanlarına aşılayarak liderlik rolünün yanı sıra kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarına da önem vermeyi sürdürüyor.